Работать, негры!!))))

[Sally Ragdoll]

Еще немного "вконтактных" тестов. На память.
«Трудоголик или нет?» - Вы - трудоголик
Главное в вашем образе жизни – работа. Вы поддерживаете отношения почти исключительно с коллегами. Постоянно заняты, у вас не хватает времени на личные дела. Да это для вас и не важно. Вы готовы отказаться от отпуска, а близкие часто не видят вас и по выходным. Вы стали рабом своей работы, и испытываете беспокойство и напряжение в отсутствие рабочей нагрузки.
скрыть
Ваши кумиры в бизнесе или творчестве наверняка были трудоголиками, ведь без усилий они бы не смогли достичь выдающихся результатов. Но не упускайте существенный момент: каждый из них видел перед собой ясную цель, на достижение которой были направлены его усилия. Если же вы не можете дать четкого ответа на вопрос, в чем состоит ваша личная цель, вам стоит взять паузу и оглядеться вокруг. Не жертвуете ли вы слишком многим впустую? Не рискуете ли остаться без семьи и настоящих друзей?
Но даже если ваша цель, сверхзадача поставлена, то и это не повод отказываться от всех прочих радостей жизни. Попробуйте разбить путь к ней на этапы. Достигнув очередного, балуйте себя, делайте перерыв – путешествия, новые встречи, подарки близким людям. Очень возможно, что ваша жизнь станет более радостной и насыщенной без всякого вреда для карьеры.

Как раз наоборот. Я слишком часто жертвовала своими целями ради сомнительных встреч...

«Ваше настоящее призвание» - Творец.
Ваш удел – вдохновение, ваш крест – муки творчества, ваша награда – озарение и контакт с высшими силами, чьи послания и идеи вы готовы воплощать в рисунке, словах, музыке со всей страстью и пылом. Быть творцом нелегко. Вам знакомы и сомнения, и бесконечные поиски, и опасения утратить ту самую искру, но разве творческий полет не стоит этого? Вы не пробовали писать или рисовать? Не пробовали выразить себя в музыке или на сцене? А ведь может статься, что именно ваши мысли и чувства найдут отклик во многих душах.

Пробовали...

«Ваша роль в команде» - Контролер
Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного.

Ориентирован прежде всего на техническую сторону любого дела или проекта. Это человек аккуратный и организованный, педантичный, критичный к мелочам, внимательный к деталям, непримиримый к недостаткам, независимый, консервативный и реалистичный.
Уровни вашего соответствия командным ролям
Лидер
— средний (от 40% до 60%)
Переговорщик
— средний (от 40% до 60%)
Генератор идей
— средний (от 40% до 60%)
Аналитик
— высокий (от 60% до 80%)
Реализатор
— высокий (от 60% до 80%)
Контролер
— высокий (от 60% до 80%)
Координатор
— средний (от 40% до 60%)
Душа команды
— средний (от 40% до 60%)
Особенности вашего характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия
— У вас средний уровень экстраверсии и интроверсии
Вы человек довольно гибкий, потенциально способный эффективно действовать в разных ситуациях — и таких, которые требуют быстрых и смелых решений, и таких, которые предполагают вдумчивый, всесторонний анализ и осмотрительность. Эта «универсальность» обеспечивается отсутствием природной предрасположенности к работе в ситуациях обоих типов. Вам важно обращать внимание на развитие в себе как способности к принятию оперативных решений и взаимодействию с людьми, так и навыков планирования, аналитической деятельности, усидчивости в подготовке документов и отчетов. Возможно, вам бы стоило подыскать себе заместителей или партнеров с какими-то ярко выраженными типами способностей и умело использовать их, оставляя себе гибкое и тактичное управление этими людьми.
По шкале Согласие – Независимость
— У вас средний уровень согласия и независимости
Вы обладаете умеренной доверчивостью и дружелюбием. В целом вы скорее нейтральны, но можете быть и гибки во взаимодействии с людьми: потенциально способны менять стиль общения от более строгого, независимого до более мягкого, заботливого, сотруднического. Вам не свойственны такие крайности в отношении к людям, как чрезмерная мягкость, зависимость от чужого мнения и одобрения, с одной стороны, и жесткость, недоверчивость, агрессивность — с другой. В большей степени особенности поведения будут регулироваться внешними требованиями и особенностями ситуации.
Как лидер, руководитель вы очень «вязкий» человек. Вы чрезвычайно востребованы, когда нужно стабилизировать обстановку, погасить конфликты, уладить отношения, сбалансировать интересы. А вот для ситуаций, когда требуется прорыв, выход на новые рынки, обострение конфликта, вы подходите уже меньше.
По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— У вас средний уровень самоконтроля и импульсивности
Вы не обладаете особой приверженностью к планомерному и целенаправленному стилю поведения. За этим может скрываться как определенная гармония между планированием и импровизацией, так и отсутствие стилевых особенностей в управлении. Потенциально вы готовы действовать достаточно гибко: при необходимости можете переходить от более четкого, размеренного, предсказуемого стиля работы к более спонтанному, импульсивному — и обратно. Вам не свойственны такие крайности в поведении, как чрезмерный педантизм, жесткость, с одной стороны, и хаотичность, протест против всех норм и правил — с другой. В большей степени особенности вашего поведения будут регулироваться внешними требованиями ситуации, наличием в команде лидеров другого типа.
Иными словами, вы довольно гибкий управленец. И если у вас будет очень дисциплинированный зам, то вы станете гибким «оперативником», а если партнер будет реактивный и импульсивный, то вы вполне способны организоваться и взять на себя стратегию, планы и регламенты.
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— У вас средний уровень эмоциональной стабильности
Тип темперамента дает вам возможность переносить трудности и справляться со стрессами не хуже (но и не лучше) большинства других людей, сохраняя при этом потенциальную способность предвидеть отдаленную опасность, быть довольно чутким и тонким человеком, сопереживать людям (при высоком значении фактора «согласие»). Вам не свойственны такие крайности в психическом состоянии, как чрезмерная выдержка, непробиваемость, нечувствительность, с одной стороны, и тревожность, неуверенность, постоянные колебания настроения — с другой.
Если вы руководитель, вам было бы неплохо иметь в качестве зама либо очень стабильного, либо, напротив, тревожного человека. Тогда вы легко станете его противоположностью, уравновесив распределение качеств в команде.
По шкале Новаторство – Консерватизм
— Уровень консерватизма у вас выше среднего
Вы достаточно консервативны, основательны, ориентированы на сохранение и поддержание традиционных принципов, норм, способов поведения. Вы не склонны бросаться в авантюры, рисковать «ради впечатлений», разбрасываться на множество не связанных друг с другом сфер знаний. Стабильность и надежность являются для вас более важными ценностями, чем преобразование и самовыражение. Однако при необходимости вы можете действовать нестандартно, менять окружающую действительность.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют основательности, предсказуемости, постоянства (например, при работе с документами, в уже налаженном производстве, на исполнительских и контролирующих позициях — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Менее эффективны в условиях, которые требуют нестандартного подхода, инициативности, постоянного преобразования окружающей действительности.
Если вы руководитель, то вам следовало бы подыскать в команду настоящего новатора, пусть себе изобретает новые бизнесы, технологии, рынки и продукты. В этом случае вашей задачей станет умерить свой консерватизм и умело отобрать то новое, что не разрушит налаженной системы и выведет ваш проект на новый виток развития.

Порадовала приложенная картинка с Шерлоком Холмсом.

«Ваш тип поведения в бизнесе» - Рантье-инвестор.
Мой главный принцип — сохранить и преумножить капитал, богатство. Я люблю стабильность и ясность во всем. Тяжело переношу финансовые и имущественные потери, риск и неопределенность.
Управлять деньгами — мое призвание, транжирство и непросчитанные инвестиции сильно меня раздражают. Однако если я вижу возможность выгодного вложения, то охотно иду на траты и даже на риск. Мне присущи надежность, консервативность и бережливость. Я стараюсь поддерживать традиции, привычный уклад и ценности.

Ага, мама, помимо "Химеры", еще в детстве дала мне пару кличек..."Тетя Скрудж" и "Счетовод"...)))